Решение СНД Чернавского сельского поселения от 15.11.2023г. №124 " О внесении изменений в решение Совета народных депутатов Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области от 20.04.2022 № 58 "Об оплате труда муниципальных служащих Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области и работников замещающих должности , не отнесенные к должностям муниципальных служащих Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области"

СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
ЧЕРНАВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
От  15.11.2023г                                                              № 124
                  
О внесении  изменений в решение Совета народных депутатов Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области от 20.04.2022 №58 "Об оплате труда муниципальных служащих Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области и работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальных служащих Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области" (в ред решения от 27.06.2022г №65, от 15.07.2022г№70; от29.09.2022 №74, от28.03.2023 №96; от 05.09.2023г №115)
В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с Законом Воронежской области от 28.12.2007 года  № 175-ОЗ «О муниципальной службе в Воронежской области», Уставом Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области Совет народных депутатов Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области  Р Е Ш И Л:
 1.  Внести в решение Совета народных депутатов Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области от 20.04.2022 № 58  "Об оплате труда муниципальных служащих Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области и работников замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальных служащих Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области" (в редакции решения от  27.06.2022 №65, от  15.07.2022 №70;от 29.09.2022 №74 от28.03.2023 №96; от 05.09.2023г №115) следующие изменения:
1.1. Изложить Приложение 1 в редакции Приложения 1 к настоящему решению;
1.2. Изложить Приложение 2 в редакции Приложения 2 к настоящему решению.

      3.  Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования (обнародования) и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01 октября  2023 года.

Глава Чернавского сельского поселения                                                 О.В.Неруцков

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к решению Совета народных депутатов
Чернавского сельского поселения
Панинского муниципального района
Воронежской области
        от «15» ноября  2023 года   № 124

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ 
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ 
ЧЕРНАВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района Воронежской области (далее - муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
1) должностной оклад - фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;
2) оклад денежного содержания - сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячные и иные дополнительные выплаты - надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном (кратном) отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.

2. ДЕНЕЖНОЕ СОДЕРЖАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
4) ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе. 
5) ежемесячное денежное поощрение;
6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание РФ;
7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень;

2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:
1) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы;
2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3) материальная помощь.
2.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района устанавливаются в следующих размерах:
 Наименование должности муниципальной службы
    Размер должностного оклада (рублей)
Ведущий специалист    6531,00

2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы органов местного самоуправления Чернавского сельского поселения Панинского муниципального района производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.

3. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе

3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:

при стаже муниципальной службы                                                  в процентах
от 1 года до 5 лет      -                                                                                  10
от 5 до 10 лет            -                                                                                  15
от 10 до 15 лет          -                                                                                   20
свыше 15 лет             -                                                                                   30

3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровыми службами (уполномоченными органами) органов местного самоуправления сельского поселения в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным решением Совета народных депутатов Чернавского сельского поселения.

3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин

3.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:

Группа должностей муниципальной службы
    Классный чин
    Размеры надбавки (рублей)
Высшая    Действительный муниципальный советник  1-го  класса
Действительный муниципальный советник  2-го  класса
Действительный муниципальный советник  3-го  класса

    3745

3542

3340
Главная    Главный муниципальный советник 1-го класса
Главный муниципальный советник 2-го класса
Главный муниципальный советник 3-го класса    3036

2834

2632
Ведущая     Советник муниципальной службы 1-го  класса
Советник муниципальной службы 2-го  класса
Советник муниципальной службы 3-го  класса    2329

2127

1923
Старшая     Референт муниципальной службы 1-го  класса
Референт муниципальной службы 2-го  класса
Референт муниципальной службы 3-го  класса    1823

1520

1411
Младшая    Секретарь муниципальной службы 1-го  класса
Секретарь муниципальной службы 2-го  класса
Секретарь муниципальной службы 3-го  класса

    1215

1114

913

3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 120 процентов должностного оклада, в том числе по:
1) ведущим должностям муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
2) старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.
Представитель нанимателя вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:
- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления сельского поселения;
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления сельского поселения;
- установление особого режима работы.

3.4. Ежемесячное денежное поощрение

3.4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой группы должностей муниципальной службы в размерах от 0,2 до 8 должностных окладов.
3.4.2. Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим устанавливаются с учетом сложности и объема работы, участия в общественных мероприятиях и т.п., правовым актом представителя нанимателя. 
3.4.3. Представитель нанимателя вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера ежемесячного денежного поощрения в случаях изменения характера и режима службы, изменения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера ежемесячного денежного поощрения в порядке, установленном действующим законодательством.
        3.4.4. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически  отработанное время в расчетном  периоде. Время нахождения в очередном основном оплачиваемом  отпуске, дополнительных отпусках, время обучения муниципального служащего, направленного на переподготовку или повышения квалификации включаются в расчетный период для выплаты ежемесячного денежного поощрения.

3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание РФ
    
      3.5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации устанавливается муниципальным служащим правовым актом представителя нанимателя при документальном подтверждении наличия почетного звания в размере 15 процентов должностного оклада.

3. 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень

  3.6.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальным служащим правовым актом представителя нанимателя при документальном подтверждении наличия соответствующей степени в следующих размерах: 
1) кандидата наук    -    10 процентов должностного оклада; 
      2) доктора наук        -    15 процентов должностного оклада.

4. ИНЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

4.1. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

4.1.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух окладов денежного содержания и материальная помощь - в размере одного оклада денежного содержания.
4.1.2. Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.
4.1.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи выплачивается на основании  заявления муниципального служащего и правового акта представителя нанимателя. 
4.1.4. Муниципальные служащие, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанные выплаты в размере пропорционально отработанному в этом году времени.
4.1.5. При увольнении муниципального служащего материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный месяц муниципальной службы.
4.1.6. В конце финансового года органы местного самоуправления сельского поселения производят выплату материальной помощи в установленном размере с учетом норм пункта 4.1.4. настоящего Положения вне зависимости от наличия заявления муниципального служащего о выплате материальной помощи в текущем финансовом году на основании правового акта представителя нанимателя.

4.2. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, 
по результатам работы

4.2.1. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий, по результатам работы с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
4.2.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может выплачиваться муниципальным служащим за выполнение работы, которая характеризуется следующими признаками:
1) возникновением в процессе деятельности сложной управленческой задачи, для решения которой необходимо внести предложения оперативно, на высоком профессиональном уровне;
2) проведением аналитической работы, отличающейся большим объемом с использованием  баз данных по изучаемой проблеме;
3) возникновением необходимости разработки новых нормативных правовых актов;
4) организация крупных мероприятий.
4.2.3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий имеет единовременный характер, выплачивается на основании правового акта представителя нанимателя. Размер данной премии не может превышать двух окладов денежного содержания.
4.2.4. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих представитель нанимателя может принимать решение о выплате за счет экономии фонда оплаты труда органа местного самоуправления сельского поселения премии по результатам работы в размере не более двух окладов денежного содержания муниципального служащего. 
4.2.5. Премия по результатам работы устанавливается за квартал, и выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.

Приложение №2
                                                                            Утверждено решением Совета народных
                                                                                        депутатов Чернавского сельского поселения 
                                                                                        Панинского муниципального района           
                                                                                        Воронежской области                  
                                                                                        От «15» ноября  2023г. №124 
         
П О Л О Ж Е Н И Е
об оплате труда работников, замещающих должности,
не отнесенные к должностям, муниципальной службы
Чернавского сельского поселения Панинского
муниципального района Воронежской области

     Настоящее положение устанавливает порядок оплаты труда, перечень должностей и размеры должностных окладов работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы (далее- работники).

                                          1. Оплата труда работников
     Оплата труда работников включает:
1.1    должностной оклад.
1.2    ежемесячные выплаты;
а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
г) ежемесячное денежное поощрение.
1.3. Дополнительные выплаты;
а) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
б) материальная помощь;
в) премии по результатам работы;
г) иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами. Законами Воронежской области и нормативными правовыми актами.
                                   2. Должностной оклад
2.1. размеры должностных окладов работников замещающих должности не относящиеся к должностям муниципальной службы Чернавского сельского поселения устанавливаются в следующем размере:

Наименование должностей служащих    Должностной оклад не более (рублей)
Специалист                                 6531,00
Техник по вождению автомобиля                                  5369,00

     Размеры должностных окладов работников индексируются в размерах и в сроки,
предусмотренные для муниципальных  служащих, в соответствии с нормативным правовым актом Совета народных депутатов Чернавского сельского поселения.
                                   3. Ежемесячные выплаты
3.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
     Конкретный размер надбавки устанавливается главой администрации Чернавского сельского поселения индивидуально, им же может изменяться и отменяться. В течение испытательного срока данная надбавка не устанавливается.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается главой администрации Чернавского сельского поселения в зависимости от общего трудового стажа работников в следующих размерах:
      Стаж работы                                         процентов
      от 3 до 8 лет                                                    10
       от 8 до 13 лет                                                 15
       от 13 до 18 лет                                               20
       от 18 до 23 лет                                               25
       от 23 лет                                                         30
3.3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в размере от одного до трех должностных окладов, устанавливается главой администрации Чернавского сельского поселения.
    Ежемесячное денежное поощрение выплачивается за фактически отработанное время в расчетном периоде.
                                       4. Дополнительные выплаты
4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в течении календарного года в размере двух должностных окладов.
     Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, как правило, к очередному отпуску или, по желанию работника, в иное время.
     При поступлении работника на работу, переводе, увольнении единовременная выплата к отпуску выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера единовременной выплаты к отпуску за каждый полный месяц работы.
4.2. Материальная помощь предоставляется в течении календарного года в размере двух должностных окладов.
     Материальная помощь выплачивается, как правило, к очередному отпуску или по желанию работника, в иное время.
     При поступлении работника на работу, переводе, увольнении материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем календарном году из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный месяц работы.
     Премии по результатам работы выплачивается за выполнение особо важных заданий и не более одного должностного оклада с установленными надбавками.
4.4. Работникам  может выплачиваться при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, материальная помощь в связи с юбилейными датами и в иных особых случаях (несчастный случай, болезнь, смерть родителей или членов семьи, стихийные бедствия и др.).